- 作者：龔矚
- 審核：馬璐瑤
- 時(shí)間：2022-06-10
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- 來(lái)源：黨委組織部（人力資源部）
6月9日下午，學(xué)院績(jī)效管理委員會(huì)召開(kāi)2022年第一次工作例會(huì)，績(jī)效管理委員會(huì)全體成員參加會(huì)議，人資部部門(mén)負(fù)責(zé)人等列席會(huì)議。
會(huì)議聽(tīng)取了單位當(dāng)前企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)展情況，深入分析指標(biāo)進(jìn)展等方面存在問(wèn)題，并針對(duì)性提出工作改進(jìn)措施。同時(shí)，審議通過(guò)了1-5月組織績(jī)效考核結(jié)果及兌現(xiàn)方案，認(rèn)為本次考核工作對(duì)照修訂后組織績(jī)效管理制度要求，過(guò)程公平公正公開(kāi)，能夠較好體現(xiàn)績(jī)效“指揮棒”作用。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各責(zé)任部門(mén)要高度重視指標(biāo)進(jìn)展情況，密切關(guān)注省公司考核政策變化，及時(shí)調(diào)整指標(biāo)管控策略，持續(xù)加強(qiáng)過(guò)程管控，并對(duì)下一步工作提出具體要求。一是做好考核閉環(huán)管理，人資部應(yīng)優(yōu)化考核結(jié)果反饋方式，向各部門(mén)做好問(wèn)題反饋及改進(jìn)建議；二是加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，加大考核結(jié)果與薪酬間掛鉤力度，持續(xù)激勵(lì)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情；三是強(qiáng)化成果總結(jié)提煉，應(yīng)及時(shí)總結(jié)提煉組織績(jī)效管理工作亮點(diǎn)成效，加強(qiáng)典型經(jīng)驗(yàn)宣傳；四是加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，人資部應(yīng)指導(dǎo)幫助各部門(mén)，規(guī)范做好部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核管理工作。
下一步，人資部將持續(xù)做好工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，優(yōu)化管理機(jī)制，加強(qiáng)績(jī)效考核閉環(huán)管理，優(yōu)化考核結(jié)果反饋方式，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，加大考核結(jié)果與薪酬間掛鉤力度，及時(shí)總結(jié)提煉組織績(jī)效管理工作亮點(diǎn)，同時(shí)積極做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及服務(wù)工作，持續(xù)支撐推動(dòng)學(xué)院整體業(yè)績(jī)水平提升。